印尼劳动法对合同类型、最低工资、加班、宗教节日津贴（THR）、社保（BPJS）等都有明确规定，管理不当极易引发劳资纠纷。斑兔企服提供从招聘、劳动合同到薪酬发放、社保申报的整体人事外包方案，帮助中国企业以合规、低成本的方式组建和管理印尼本地团队。
服务内容
招聘与猎头
本地岗位招聘、中高层猎头、候选人背景调查。
劳动合同与制度
符合印尼劳动法的 PKWT / PKWTT 合同、员工手册与公司规章。
薪酬架构与代发
薪酬体系设计、月度工资核算、个税代扣（PPh 21）与代发。
社保代缴
BPJS Kesehatan 与 BPJS Ketenagakerjaan 登记与月度缴纳。
员工培训
入职培训、跨文化沟通、岗位技能培训。
劳动关系处理
员工离职、纠纷协调与合规解除。
适合谁
- 初到印尼、需要快速组建本地团队的企业
- 员工规模较小、不便设立专职 HR 的公司
- 需要合规处理薪酬、社保与劳动合同的企业
- 希望提升本地员工能力的管理团队
办理流程
- 第 1 步人事需求诊断
了解组织架构、用工规模与预算，确定外包范围。
- 第 2 步方案与合同
制定薪酬结构与劳动合同模板，签署服务协议。
- 第 3 步月度运营
工资核算、社保缴纳、个税申报，提供中文人事报表。
- 第 4 步持续优化
定期复盘人力成本与合规状况，配合业务调整。
所需材料
- 公司营业执照与税号
- 员工名单与岗位信息
- 现行薪酬方案（如有）
- 员工身份证明与银行账户
常见问题
印尼的社保有哪些？
主要是 BPJS Kesehatan（医疗）与 BPJS Ketenagakerjaan（工伤、养老、死亡、失业保险），企业与员工按比例缴纳，公司须为员工登记。
什么是 THR？
宗教节日津贴。法律规定雇主须在员工的宗教节日前，向工作满一定时间的员工支付相当于一个月工资的津贴。
可以只做代发工资和社保吗？
可以。外包范围可以按需组合，单独承接薪酬代发与社保代缴也很常见。
准备好开启您的印尼业务了吗？
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