Alih Daya HR

Rekrutmen · Penggajian · BPJS · Pelatihan

Layanan SDM menyeluruh: rekrutmen dan headhunting, pelatihan karyawan, perancangan kompensasi, serta administrasi BPJS.

Tanyakan layanan ini Pertanyaan umum

Ketenagakerjaan di Indonesia memiliki aturan yang jelas tentang jenis kontrak, upah minimum, lembur, THR, dan BPJS; kesalahan mudah berujung pada perselisihan. Kami menyediakan solusi alih daya HR menyeluruh — rekrutmen, kontrak kerja, penggajian, dan pelaporan BPJS — sehingga Anda dapat membangun dan mengelola tim lokal secara patuh dan hemat biaya.

Cakupan layanan

Rekrutmen & headhunting

Perekrutan lokal, headhunting level menengah dan senior, serta pemeriksaan latar belakang kandidat.

Kontrak & peraturan

Kontrak PKWT / PKWTT, buku pegangan karyawan, dan peraturan perusahaan yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan Indonesia.

Kompensasi & penggajian

Perancangan struktur gaji, perhitungan gaji bulanan, pemotongan PPh 21, dan pembayaran gaji.

Administrasi BPJS

Pendaftaran dan iuran bulanan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

Pelatihan

Orientasi karyawan baru, komunikasi lintas budaya, dan pelatihan keterampilan kerja.

Hubungan industrial

Pengunduran diri, mediasi perselisihan, dan pemutusan hubungan kerja yang patuh.

Untuk siapa

  • Perusahaan yang baru masuk ke Indonesia dan perlu membangun tim lokal dengan cepat
  • Tim kecil yang belum memerlukan fungsi HR penuh waktu
  • Perusahaan yang memerlukan penggajian, BPJS, dan kontrak kerja yang patuh
  • Manajer yang ingin mengembangkan kemampuan staf lokal

Alur pengurusan

  1. Langkah 1Diagnosis HR

    Kami meninjau struktur, jumlah karyawan, dan anggaran untuk menetapkan cakupan alih daya.

  2. Langkah 2Rencana & perjanjian

    Kami merancang struktur gaji dan templat kontrak, lalu menandatangani perjanjian layanan.

  3. Langkah 3Operasional bulanan

    Penggajian, iuran BPJS, dan pelaporan pajak, dengan laporan HR dwibahasa.

  4. Langkah 4Perbaikan berkelanjutan

    Tinjauan berkala biaya tenaga kerja dan kepatuhan, disesuaikan seiring perkembangan bisnis.

Dokumen yang diperlukan

  • Izin usaha dan NPWP perusahaan
  • Daftar karyawan dan jabatan
  • Skema kompensasi saat ini, jika ada
  • Dokumen identitas dan rekening bank karyawan

Pertanyaan umum

Jaminan sosial apa saja yang berlaku di Indonesia?
Terutama BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan (kecelakaan kerja, hari tua, kematian, dan jaminan kehilangan pekerjaan). Pemberi kerja dan karyawan mengiur sesuai proporsi yang ditetapkan, dan perusahaan wajib mendaftarkan karyawannya.
Apa itu THR?
Tunjangan Hari Raya. Pemberi kerja wajib membayar tunjangan sebesar satu bulan gaji kepada karyawan yang memenuhi syarat sebelum hari raya keagamaannya.
Bisakah hanya mengalihdayakan penggajian dan BPJS?
Bisa. Cakupannya modular — administrasi penggajian dan BPJS saja merupakan pengaturan yang umum.

Siap memulai bisnis Anda di Indonesia?

Sampaikan kebutuhan Anda, konsultan kami akan menghubungi Anda dalam 1 hari kerja dengan rencana awal gratis.

Hubungi kami atau kirim email ke lily@bantuqifu.com